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精品品牌Dior今(21)晚舉辦LADY DIOR AS SEEN BY藝術展開展酒會，展出30件攝影與25件雕塑作品，總計55件作品，包括台灣藝術家劉致宏與邵亭魁為此展覽也進行了全新創作，以他們獨有的方法展現藝術時尚感，這次展出的藝術展主角包款是1995年面世的經典包款，是當時英國威爾斯王妃黛安娜出席巴黎舉行的塞尚展覽會時，法國第一夫人以此作為禮物獻給深獲全球媒體寵愛的黛安娜王妃，從此有「黛妃包」的美名，而今晚酒會也眾星雲集，包括了徐熙娣（小S）、吳慷仁、陳庭妮、錦榮、汪小菲等人都現身這場開展酒會。
批踢踢
藝術展一角（圖／記者賴鵬翔攝,2017.7.21）
▲陳庭妮參加時尚活動，意外和小s撞帽。（圖／吳政璋攝 , 2017.07.21）
國際巨星小S今晚穿上蕾絲連身洋裝，搭配黑色貝雷帽走龐克個性風，小S說今天不擠胸部，因為「大奶不時髦，今天走very 龐克、very bag girl路線，等一下have a drink」秀出中英文夾雜的「時尚晶晶體」，但精心準備的華服，卻與今晚出席的另一位女星陳庭妮撞帽，被其他女星搶鋒頭的小S受訪笑著表示、非常不爽，更開玩笑說要封殺陳庭妮，還搞笑的說：「其實今天邀請我一個人就OK了。」
▲小s出席時尚活動，笑老公品味差。（圖／吳政璋攝 , 2017.07.21）
陳庭妮出席精品活動，與小Ｓ撞帽（圖／dior）
藝術展一角（圖／記最新者賴鵬翔攝,2017.7.21）
莫允雯出席精品活動（圖／dior）
小S受訪時也聊到，老公許雅鈞最近突然積極地健身練身體，瘦到68公斤，從背後看上去線條很好看，但是媒體問到會不會再想生一個孩子呢？她笑說、做一做就好了啦，不要再有第4胎了。雖然對於老公身材讚許有加，但是關於服裝品味她卻頗有意見，她說兩人品味不同，「我老公會穿緊身服裝，衣服上面有玫瑰、廟、長城、各國宗教圖案，還會自己跑去訂做絲質襯衫，我們去泰國度假，他帶了自己訂作的寶藍色絲質襯衫，我抖了一下，跟他說『baby你真的很敢穿』，連我女兒也都說那件襯衫很像魔術師。」
台灣藝術家劉致宏 特別幫展覽做的作品「Mid-Summer Night Stroll」（圖／記者賴鵬翔攝,2017.7.21）
王淨出席精品活動（圖／dior）
錦榮出席精品活動（圖／dior）
雖然難得出席時尚活動，小S看起來心情很好，但被問到姊姊大S最近被媒體拍到產後身材發福、慘遭網友毒舌攻擊，小S現場語氣一轉，對著鏡頭怒吼爆氣回應：「我只能說不要再煩我姊了好不好！你們身為人類，你們自己憑良心講，有些人的體質就是容易瘦，有些人體質就是比較不容易瘦，我也生完孩子，她也生完孩子，生完孩子的女性要瘦身真的非常困難，尤其是我們都已經39、40了，新陳代謝變很慢，所以不要把她逼那麼緊好不好！」說到激動處她停頓了一下，繼續說：「然後我也不懂，只要女生身體一臃腫，就是妳懷孕了嗎？難道女人的身體只能用來懷孕嗎？可不可以問別的問題！菜市場那些歐巴桑都懷孕了是不是？give her a break！ok？不要再攻擊我姊了！」可以說是護姊心切，情緒十分激動。
小Ｓ出席精品活動（圖／翻攝自小Ｓ臉書）
精品包與鱷魚的頭骨結合成藝術作品。（圖／記者賴鵬翔攝,2017.7.21）
曾愷玹出席精品活動（圖／dior）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
財政部 8 日發布「由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌」研究報告指出，全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人，平均年薪資所得從 2011 年的 51.2 萬元增至 2015 年的 54.7 萬元，中位數也從 37.5 萬元提高至 40 萬元；若將薪資區分 10 等分位，高低差距從 2011 年的 13.3 倍略縮小為12.6 倍。不過，仍有 25.2%、約 130 萬人為低薪族，多屬青年及勞力密集性質工作。
財政部表示，此研究統計範圍為全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人，在 2011 年至 2015 年間，人數約在 472 萬人至 512 萬人之間，以 2015 年為例原未篩選工作天數條件前，約有 657 萬人屬於受僱於營利事業且投保勞保的本國人，而經採篩選條件後為 512 萬人，涵蓋率達 78%，顯具代表性。
財政部統計，就年薪資所得平均數來看，從 2011 年的 51.2 萬元漸增至 2015 年的 54.7 萬元，中位數亦從 37.5 萬元提高至 40 萬元，而中位數占平均數比重歷年約都在 7 成 4 左右。以 2015 年為例，總年薪資所得平均數 59 萬元，中位數 43 萬元， 分別較主要工作年薪資所得多出 2 至 4 萬元不等，主因部分薪資工作者可能於年度中轉換工作，或有兼職工作情況。
▲各薪資所得級距人數占比及變化。（圖／財政部提供）
就近年我國月均薪資所得觀察，平均數自 2011 年 4.5 萬元成長至 2015 年 4.8 萬元，中位數也從自 3.3 萬元增加至 3.5 萬元，中位數約占平均數 7 成 4，可看出其與年薪資所得分布相似，屬右偏分布。
若將月均薪資所得按不同級距區分，月薪資所得在 4 萬 以下者合計約占 6 成，而超過 6 萬以上者則僅占 2 成，而各薪資級距中以 2 至 3 萬元人數較多，2015 年達 120 萬人，占比 23.5%，而且各薪資級距中僅有 2 萬元以下者人數呈現減少趨勢，4 年間約減少 1 成 5，其餘各薪資級距則皆呈增加趨勢，人數分別增加 1至 2 成不等。
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▲薪資高低差距概況。（圖／財政部提供）
從性別角度觀察，男性在就業市場上仍具優勢，兩性差異維持在 9 千元左右，女性薪資約占男性的7 成 7。若按薪資級距區分，男性以薪資 4 至 6 萬元組人數占比較高，女性則落在 2 至 3 萬元。
若將月均薪資所得切分 10 等分位，2015 年最高與最低前 10% 的月均薪資平均數差距為 12.6 倍，略低於2011 年的13.3 倍，財政部認為，這與近年基本工資數度調整及景氣回溫等因素有關。
從性別方面觀察，男性因薪資所得分布較為分散，所得高低差距倍數亦較高，2015 年為 12.2 倍，女性 10.6 倍較低，而且隨年齡的逐漸增加，薪資所得高低差距家電倍數也呈逐步擴大。
就行業別來看，各大業別中有近半數其月均薪資所得中位數低於全國 3.5 萬元水準，其中又以住宿及餐飲業、其他服務業最低，皆落在 2.5 萬元以下，電力及燃氣供應業月薪中位數最高達 8.9 萬元，主因其業內員工年齡相對較高且其產業具有專營特性。
此外，2011年至 2015 年間，月均薪資所得達 10 萬元以上人數自 32 萬人成長至 39 萬人，而各年占總人數皆約 7 至 8% 上下。若以 2015 年為例，再將月均薪資達 10 萬元以上人數，加以細切分薪資級距，其中仍以 10 至 15 萬元者達 24 萬人最多，而月均薪資達百萬元者，亦即極端高薪者，則僅約千餘人，而且高薪者有 3 成以上來自上市櫃公司。
至於月薪百萬者逾半數任職於上市櫃公司，男性占 8 成 3，以 51 歲至 60 歲占近半數最多，其中 66 歲以上者亦占 7.4%，31 歲至 40 歲則最少，僅占 5.5%，而且有 7 成集中於電子與金融等產業，包括半導體、電腦製造、銀行、券商與保險等。
▲高薪所得者人數概況。（圖／財政部提供）
此外，員工薪資水準高低與所屬企業規模大小有高度相關，報告指出，隨公司經營規模與員工人數擴大，其受僱員工的薪資待遇明顯提升，2015 年上市公司月均薪資中位數為 5.1 萬元，較上櫃、興櫃及非上市櫃公司高出近萬元以上；員工人數在百人以上公司中位數可達 4 萬元以上，5 人以下公司薪資中位數為 2.1 萬元，僅與基本工資相當。
值得注意的是，參酌國際經濟合作組織（OECD） 薪資水準指標，薪資低於中位數 2/3 屬低薪族，如依照此定義，我國低薪族門檻約落在 2.2 至 2.3 萬元，略高於同期基本工資的 1.8 至 2 萬元，而受到基本工資調升與景氣回溫，我國低薪族占比從 2011 年的 26.4% 降至 2015 年的 25.2%，人數約在 130 萬人左右，其中低薪族多屬非上市櫃公司與 40 歲以下年齡層，集中在勞力密集與計時人員多的業別。
▲低薪族人數及占比概況。（圖／財政部提供）
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